Organisation & Égalité Femmes / Hommes

Organisation de LOISON : du besoin du client à sa satisfaction, en passant par l'étude de prix, la conception, la fabrication, la pose et la maintenance, avec l'appui de la direction et des services support.
Stratégie / Direction / SQE
Développement commercial
Management des affaires
Besoins client Projet
  1. Étude de prix
  2. Conception / Bureau d'études
  3. Fabrication
  4. Pose
  5. Maintenance
Satisfaction client Coût, qualité, délai
  • Achats / Logistique
  • Gestion des marchés / Juridique
  • Ressources humaines / GPEC
  • Finance / Contrôle de gestion / Administratif et comptable
  • Système d'information

« La simplicité est la sophistication suprême. »
— Citation attribuée à Léonard de Vinci

Une organisation simple et efficace

C’est sur cette valeur de simplicité que nous avons bâti notre organisation. Nous œuvrons chaque jour pour qu’elle se reflète dans nos savoir-faire et dans nos ouvrages. Alliée à plus de 65 ans d’expérience, elle est notre meilleure garantie du respect des coûts, des délais et de la qualité.

Une organisation efficace repose aussi sur les femmes et les hommes qui la font vivre. Chez LOISON, nous sommes convaincus que la diversité des profils, des parcours et des talents fait la richesse et la force de notre entreprise. Nous nous engageons au quotidien à favoriser l’inclusion, la mixité et l’égalité des chances à tous les niveaux de notre organisation.

L'égalité professionnelle au cœur de nos engagements

Dans un secteur comme la métallerie, nous avons à cœur d’entretenir et de promouvoir activement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes travaillant au sein de nos équipes.

Index Égalité F/H 2026 (au titre de 2025)

  • Écart de rémunération

    Non calculable (indicateur sur 40 points)

  • Écart de taux d’augmentations individuelles

    35 / 35

  • Retour de congé maternité

    non calculable (indicateur sur 15 points)

  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

    5 / 10

  • Total des indicateurs calculables

    40 points sur 45

  • INDEX (sur 100 points)

    non calculable, car moins de 75 points sont calculables

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, une note sur 100 points.

Index 2026, au titre de l’année 2025

Pour l’année 2025, deux indicateurs n’ont pas pu être calculés, les conditions de calcul n’étant pas réunies. L’index global est donc non calculable. Sur les indicateurs calculables, LOISON obtient 40 points sur 45 possibles.

Les critères d’évaluation

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index repose sur quatre indicateurs :

  • Les rémunérations (40 points) : cet indicateur mesure l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et tranche d’âge comparables.
  • Les augmentations individuelles (35 points) : il compare la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle au cours de l’année.
  • Le retour de congé maternité (15 points) : il mesure la part des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, lorsque des augmentations ont été accordées pendant leur absence.
  • Les plus hautes rémunérations (10 points) : il compte le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

À travers cette démarche, LOISON réaffirme sa volonté de bâtir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.

Engagés pour demain